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商品訊息功能
- 品號：3246526
- 防蹣抗菌，提升生活好品質
- 舖棉設計，四季皆宜好實用
- 輕巧快乾，輕便涼爽好舒適
商品訊息描述
省錢大作戰
商品訊息特點
◆商品名稱：防蹣抗菌四季舖棉涼被(120 x 150cm)
◆商品說明：
內容件數：涼被 x 1，共1件
尺寸：4 x 5尺(120 x 150cm) ± 3公分
◆商品材質：
表布─超細纖維棉
底部─防蹣抗菌布
填充物─聚酯纖維棉
◆特殊做工：
舖棉：有(三明治設計車縫)
◆清潔保養方式：
◎建議清洗時可放入大型洗衣袋後再清洗，同時，清洗時淺色的要與深色分開洗滌，避免顏色互染。
◎洗滌方式為：先將中性洗滌劑倒入洗衣機的水中，水溫不要超過30℃，待洗滌劑完全溶解再放入，注意浸泡時間不要超過20分鐘。
◎請勿使用強力漂白清洗劑。
◎清洗後脫乾並置於室外通風處自然風乾。
◆注意事項：
網路購物享十日鑑賞期，非試用期，個人衛生用品，經拆封使用後恕不接受退換貨。(請於鑑賞期內確定尺寸規格無誤再使用)
商品如經拆封、使用、下水、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時，恕無法退貨！
顏色：如圖。(商品皆為實品拍攝，色樣會因電腦螢幕設定不同而有誤差，顏色以實際商品為主)
※網頁圖片僅為示意圖參考，不含拍攝道具，實際出貨件數以「內容件數」說明為主。
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(記者黃秀麗臺北報導)臺北燈節4日開幕至今，前5天展期下來，不只主展演區吸引大批人潮，其他各燈區也引起參觀民眾的熱烈迴響，其中就在主展演區主角「小奇雞」的身後，西門紅樓前的彩蛋區─祈福燈區，這裡的彩光祈願樹與幸福孵化器，都有感人的故事。
彩蛋區的彩光祈願樹，每天發放5,000張祈願卡，讓民眾寫下新年願望，或對所愛的人心裡的話，掛上祈願樹，許下願望，在短短3、4天的時間，在色彩繽紛的祈願樹上，承載了好多感人故事。
除了祈願樹，後面一片彩蛋牆，每天都會準備600顆代表希望的彩蛋，民眾投到幸福孵化器中，彩蛋牆就會閃閃發光，這面閃閃發光的牆，正是喜憨兒們一張張的畫作，這是這次彩蛋區設計師張漢寧和擅長以公益與公共藝術結合的點點善合作的巧思，在喜憨兒每周的畫畫課程中，安排一堂以過新年、元宵燈節為主題的課程，讓他們有與社會互動的機會，也讓社會看見喜憨兒們的畫畫天份。
臺北市觀光傳播局局長簡余晏表示，這樣一個溫暖的燈區，就在喧鬧的主展演區小奇雞後方，如果有機會來看主燈秀，別忘了繞到小奇雞後面，把願望與對愛的期許，繫在祈願樹上，在幸福孵化器投下願望的彩蛋，看看融入燈區的喜憨兒畫作，在愈來愈冷的夜晚，感受人心的溫暖。
更多精彩的節目內容、賞燈資訊，請上2017臺北燈節活動官網查詢，消息陸續更新公布中，請密切鎖定，讓我們一同共赴這難忘的臺北西城年節盛會。(自開箱文立晚報2017/2/9)
圖說:幸福孵化器每天準備600顆彩蛋給民眾投下希望
桃園市電子產業工會今早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示，已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。
對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。
一例一休對國內許多企業帶來影響，國內許多產業都在調整產線作業員，桃園地區電子廠都已經在陸續進行勞動條件變更，宏達電只是其中之一。
電子產業工會秘書長蔣闊宇今天表示，今天至宏達電桃園廠門口抗議主要訴求有三，第一，宏達電如果要動電子產業工會會員勞動條件，應該要跟工會協商，而不是使用強迫方式。
第二，宏達電要求簽署的兩份同意書中，有一份是薪資調整結構，員工害怕在調整薪資結構後會拿不到生產配合獎金，希望宏達電能夠說明，第三，宏達電只是桃園電子廠進行勞動條件變更的其中一家企業，接下來，工會將針對桃園市有違法嫌疑的電子廠進行「一天一勞檢」行動。
電子產業工會指出，宏達電公司要求員工簽署同意書，將國定假日、休假日、工作日調移，員工在職場壓力下難以拒絕，日前已遭媒體爆料，但除了這份國定假日調移同意書之外，工會也接獲多名任職宏達電會員投訴，除了全面簽署調移假日同意書之外，宏達電亦要求部分員工簽署另一份薪資結構調整同意書。
蔣闊宇表示，根據電子產業工會掌握，宏達電要求每位員工簽訂國定假日調移同意書，但另外一份薪資結構調整同意書則不是每位員工都簽署，僅有身障員工、建教生以及部分員工簽署。
一例一休實施以後，各大電子廠都在調整廠最便宜內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本，電子產業工會表示，目前已接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。
電子業產業工會為了在資方這波勞動條件變更的大浪中，遏止其修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。
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